職責(zé)描述：
1．貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度；
2．負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
3．員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4．公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，申報個人所得稅；
5．負責(zé)考勤及工資的核算及發(fā)放，辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，完成五險一金的核算和發(fā)放；
6．負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
7．負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程等；
8．負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
9．負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
10．協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
11．辦公室行政管理工作；
12．對口負責(zé)聯(lián)系總部人事部。
任職要求：
1、人力資源專業(yè)本科以上專業(yè)；
2、五年以上電子信息類高新技術(shù)企業(yè)行政人事主管（或經(jīng)理）以上從業(yè)經(jīng)驗；
3、具有三年以上人力資源招聘、員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)，熟悉成都市人才引進政策；
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、細認真、穩(wěn)重、守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
5、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件；
6、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；熟練使用辦公軟件。
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